Федеральным законом от 27 декабря 2019 года № 463-ФЗ "О внесении изменений
в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2020 года на территории Российской Федерации минимальный размер оплаты труда установлен в размере 12 130 рублей.
МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
Установлен новый размер минимальный заработной платы в Омской области
Между Правительством Омской области, Омским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация омских профсоюзов" и Союзом "Омское Региональное объединение работодателей" заключено региональное соглашение от 25 ноября 2019 года № 93-РС
(далее – Региональное соглашение), которое устанавливает с 1 января 2020 года на всей территории Омской области новый размер минимальной заработной платы для работников:
- для работников некоммерческих организаций, организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов Омской области, а также работников, участвующих в общественных работах, организованных в соответствии с абзацем восьмым подпункта 8 пункта 1 статьи 7.1-1 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" – 12 130 руб.;
- для работников других работодателей – 12 740 руб.
В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, осуществляющие деятельность на территории Омской области,
в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования Соглашения
и предложения к работодателям, не участвовавшим в заключении данного Соглашения,
о присоединении к нему (далее – Предложение) могут представить в Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению (далее – отказ). В случае непредставления такого отказа Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня его официального опубликования и подлежит обязательному исполнению ими.
Соглашение действует до заключения нового Соглашения, но не более трех лет.